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諾姆四達薪酬管理,助力人力資源管理一體化發(fā)展

2015-6-11 17:00| 發(fā)布者: 企業(yè)小編| 查看: 3894| 評論: 0

摘要:   薪酬管理是整個人力資源管理鏈條中的關鍵環(huán)節(jié)之一,是人才管理和人力資源管理的重要參數(shù)和依據(jù),反映著企業(yè)人力資源的配置狀況。當前,我國經(jīng)濟步入了新常態(tài),發(fā)展速度雖然放緩,但是人才的競爭仍然非常激烈。構 ...

  薪酬管理是整個人力資源管理鏈條中的關鍵環(huán)節(jié)之一,是人才管理和人力資源管理的重要參數(shù)和依據(jù),反映著企業(yè)人力資源的配置狀況。當前,我國經(jīng)濟步入了新常態(tài),發(fā)展速度雖然放緩,但是人才的競爭仍然非常激烈。構建合理完善的薪酬體系,提高企業(yè)的薪酬管理水平,是企業(yè)吸引人才,保留人才的上策。

  同時,以多樣的薪酬措施,來提高員工供效率,也是增強企業(yè)競爭力的不二法寶。當企業(yè)的薪酬管理出了問題,絆住了前進的腳步,能有一家專業(yè)的公司解疑答惑,想必是眾多企業(yè)管理者的心聲。

  鑒于企業(yè)目前的需求,諾姆四達集團設立了一套簡潔有效的薪酬管理服務,以一體化的流程來幫助企業(yè)實現(xiàn)員工激勵和發(fā)展的雙贏。諾姆四達集團,通過對國內外薪酬管理的研究,并依據(jù)長期多個行業(yè)企業(yè)的人才管理咨詢經(jīng)驗,認為薪酬管理體現(xiàn)不僅要考慮付薪要素,如崗位的相對價值、外部市場、績效結果、能力潛質等,更需要以薪酬設計為原點,耦合崗位管理體系,晉升管理體系、績效管理體系,以薪酬體系的系統(tǒng)設計為動力,帶動人力資源管理的良性發(fā)展。

  在長期的理論和咨詢實踐中,諾姆四達基于對薪酬問題的歸集、梳理、分析、并結合不同行業(yè)人力資源管理的特點進行研究,最終制定了薪酬一體化的解決方案。尤其是在以下領域中,已經(jīng)形成了以落地為實施導向的解決方案:集團總部薪酬解決方案、分子公司領導班子的薪酬解決方案、薪酬總額管理解決方案、薪酬系統(tǒng)解決方案。

  諾姆四達集團的薪酬管理服務突破了傳統(tǒng)意義薪酬管理的局限,充分關注被管理者的行為特征,在薪酬管理上著眼全局、利用發(fā)展思想,重視薪酬對人力資本的長期激勵作用及長期行為的研究與控制。

  “諾姆四達一體化的薪酬管理體系以薪酬管理為動力,綜合考慮了員工的職業(yè)發(fā)展、企業(yè)的付薪能力、績效考核結果的應用、招聘管理等領域,給我們設計的不僅是一套薪酬體系,而是員工的激勵和發(fā)展體系,充分調動了員工的積極性。并在“一體化、公平、激勵、發(fā)展、簡易”等五個方面具有特別的優(yōu)勢!蹦炒笮碗娏瘓F人力資源部總經(jīng)理對其進行了這樣的評價。

  諾姆四達集團已經(jīng)走過了17年,得到了超過9000多家包含中外500強及60多個行業(yè)的標桿客戶的認同,多年來保持100%以上的增長速度,客戶回購率保持在90%以上。對于新客戶和潛在客戶,諾姆四達集團也保持一貫注重品質、保障服務、專業(yè)高效、持續(xù)改進的優(yōu)良作風和積極態(tài)度,旨在將人才管理與人力資源管理咨詢服務提供給更多有需求的企業(yè),為企業(yè)的發(fā)展提供一臂之力。

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