據(jù)悉，《2015年翰德招聘報(bào)告:2015年中國(guó)招聘狀況》共調(diào)查了全中國(guó)1262名職業(yè)人士與招聘經(jīng)理，調(diào)查主要是了解專業(yè)人士在尋找新工作時(shí)重點(diǎn)關(guān)注哪些因素。除了更高的工資外，九大重點(diǎn)關(guān)注因素中亦包括:工作與生活平衡、職業(yè)發(fā)展、更高薪酬、文化契合度等。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，職業(yè)人士最注重的是更高的薪酬(66%接受調(diào)查的人士均以此為最關(guān)注因素)。此外，還有55%的人注重更優(yōu)渥的福利(九大因素中排名第四)。這兩項(xiàng)因素結(jié)合起來(lái)可說(shuō)明，現(xiàn)今的職業(yè)人士認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工提供的整體報(bào)酬是選擇工作的主要關(guān)注因素。

　　翰德上海聯(lián)合總經(jīng)理畢琳表示，雇主要確保所提供的薪酬和福利符合市場(chǎng)水平，并保持競(jìng)爭(zhēng)性。

　　工作與生活平衡逐漸成為專業(yè)人士的第二大重點(diǎn)關(guān)注因素。同時(shí)，45%的求職人員視文化契合為求職時(shí)重要的考慮因素。

　　畢琳認(rèn)為，文化契合度其實(shí)就是員工的歸屬感與共同持有的價(jià)值觀。這個(gè)關(guān)注因素成為前五大之一，意味著在2015年能獲得更高的歸屬感和公司的重視對(duì)求職人士極為重要。

　　此外，調(diào)查結(jié)果還顯示，職業(yè)人士非常愿意接受未來(lái)雇主或招聘人員的主動(dòng)聯(lián)系。

　　畢琳表示，幾乎所有的職業(yè)人士，約97%都愿意接受未來(lái)雇主或招聘人員的主動(dòng)聯(lián)系，將近3/4的人(74%)會(huì)及時(shí)更新自己的簡(jiǎn)歷，而幾乎一半的人(46%)會(huì)更新領(lǐng)英(LinkedIn)檔案。

　　然而，盡管如此，尋找并吸引合適人才卻越趨復(fù)雜。要在這方面獲得好的效果，招聘經(jīng)理就必須要提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和多管齊下的招聘策略。大部分的招聘經(jīng)理都認(rèn)為人才不足，其中85%的招聘經(jīng)理表示他們要突破主動(dòng)求職者的范圍去尋找合適的應(yīng)征者。

　　根據(jù)本次調(diào)查，獵頭公司或招聘機(jī)構(gòu)仍是當(dāng)前尋找新人才的主要途徑。67%的招聘經(jīng)理認(rèn)為這是非常有效的方法。內(nèi)部員工推薦則有50%的招聘經(jīng)理支持。緊接著為個(gè)人網(wǎng)絡(luò)(46%)、在線職位公告板(43%)和獲31%招聘經(jīng)理支持的領(lǐng)英(LinkedIn)網(wǎng)站等。

　　這些調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，盡管數(shù)字化渠道開發(fā)了新的招聘途徑，中國(guó)的招聘工作仍然牢固地建基于人和人際關(guān)系。

　　對(duì)此，畢琳指出，要在2015年贏得人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，雇主們應(yīng)該采取更成熟、更吸引人的方法。這包括通過(guò)多種途徑和根據(jù)招聘需求量身定制有目標(biāo)性的人才搜尋及挖掘策略。