作為員工，你最想入職一家怎么樣的公司?薪資高福利好無疑是首選，畢竟大家都是來謀生活、謀發(fā)展的，薪資福利好自然更有干勁。

　　在韓國，就有那么一家新銳公司，成為了韓國人最想入職的公司之一。原因無他，就是薪資福利好、發(fā)展前景佳!它就是BLANK!

　　BLANK是以SNS營銷為基礎(chǔ)成長起來的韓國獨角獸企業(yè)。從2016年成立至今，BLANK已經(jīng)成長為銷售額達1700億韓元的重量級企業(yè)，員工也從最初的十幾人發(fā)展壯大到三百多人。那么BLANK到底有什么福利，讓廣大韓國人絞盡腦汁也要入職該公司呢?

　　BLANK Corporation

　　每年16000元的旅游補貼

　　每年16000元的旅游補貼!這個福利確實很讓人心動，難怪說韓國人都想成為BLANK的員工呢。在國內(nèi)，一些創(chuàng)新型公司在福利方面會考慮得比較多，比如下午茶、聚餐、出游團建等，但是每年給每個員工16000元的旅游補貼，在國內(nèi)應(yīng)該沒有幾個公司可以給到吧?

　　BLANK確實是一個很會為員工著想的企業(yè)，據(jù)了解，發(fā)放旅游補貼的初衷是積極鼓勵員工出國旅游，讓他們在旅途中增長見識。除此以外，BLANK公司的Nam代表認為：在初創(chuàng)公司中，即使職員可以自由地使用年假，但考慮到金錢方面，很難痛快地去海外旅行，等到以后年齡大了，年薪上升了才去旅行，學習的速度肯定要比年輕時要慢�；�于這種想法，公司每年撥款16000元，并額外提供旅游假期。讓大家在工作中獲得休息，也讓大家在旅行中提升創(chuàng)新能力。

　　BLANK Corporation代表，Nam Dae Kwang

　　為每位員工提供60萬元的住房資金支持！

　　本來以為16000元的旅游補貼已經(jīng)很讓人心動 了，沒想到財大氣粗的BLANK還為每位員工提供了60萬住房資金支持。

　　準確來說，為員工提供住房資金支持的是Nam Dae Kwang代表。在韓國租購房需要花費數(shù)十萬元的巨額保證金，這樣在一定時間內(nèi)租房子的房租會比較便宜。而這部分保證金，Nam代表本人會親自支付。他深知大部分年輕員工沒有足夠的資金自，為了職員們心理上的安定感和便利性才做出了這樣的決定。不得不說，BLANK是一家人性化的現(xiàn)代型企業(yè)，它深知公司的發(fā)展離不開員工的貢獻，給予員工福利補貼也就是為公司的發(fā)展打牢了基礎(chǔ)。

　　與其他股份主要在高層的公司不同，BLANK的代表Nam將個人持有的股份直接分享給職員，讓職員們對于工作有更多的熱情。當然，BLANK給職員股份的原因并不是要讓職員終身為BLANK服務(wù)，只要職員有想法，BLANK更支持他們自主創(chuàng)業(yè)，去創(chuàng)造更好的未來。

　　目前，BLANK除了在韓國擁有龐大的產(chǎn)業(yè)線外，也在中國的天貓商城成立了BODYLUV海外旗店、BLANK海外旗店，為中國的消費者提供豐富的日常用產(chǎn)品。以BLANK對員工的忠實程度看，相信它在中國的事業(yè)也會取得成功。