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很多職場人苦于無法應(yīng)對職場中的各種矛盾，于是乎認為職場中很難混得如魚得水。其實，職場生存環(huán)境說復(fù)雜也不復(fù)雜，說簡單也不簡單，關(guān)鍵看你怎么對待自己的工作，要想成為職場“霸王”，就需要做到盡心細心留心“三心”打天下。楊真，一個自信而陽光的四川女孩，從2003年1月進入深圳正陽軟件有限公司后，由一名綜合部普通職員，晉升為這家擁有300多名IT員工的人力資源部總管。對于自己的快速進步經(jīng)歷，楊真說：“我沒有去想最終的結(jié)果，只是想把每一件事情都做到最好�！� 兩年前她是一名普通文員 2002年底，楊真從德國留學(xué)回國，帶著留學(xué)生的光環(huán)，在尋找工作過程中，雖然不停地降低薪資，但仍然四處碰壁。她回憶道：“一次在上海的一家知名企業(yè)應(yīng)聘，當(dāng)時自己開出的是月薪8000元，一位面試官冷笑一聲諷刺說：”我們公司的前臺，是這里本地最好的大學(xué)生，月入不到3000元�！�2003年初，楊真找到了回國后的第一份正式工作，就是進入深圳正陽軟件公司當(dāng)一名普通的文員。這是一家最初由8名從海外回國者創(chuàng)辦的外資IT軟件開發(fā)公司。 盡心做好每一件事情 楊真剛來到正陽軟件公司時，主要負責(zé)幫助辦理外籍員工申請中國簽證、組織員工活動、宣傳企業(yè)文化等外沿服務(wù)性工作。但是，她很珍惜這次工作機會，用她的話說：“我要腳踏實地地去做事，盡力把每一件事情做好。” 由于這是一家IT軟件公司，具有很強的專業(yè)性，當(dāng)上司讓她負責(zé)寫公司的資質(zhì)申請報告書時，楊真遇到了第一個難題�！拔也皇菍W(xué)習(xí)IT技術(shù)出身的，融入這家公司的一個很大瓶頸，就是我根本不了解公司在做什么，聽到工程師們在說設(shè)計出現(xiàn)‘BUG’之類的專業(yè)問題時，我曾經(jīng)很迷茫�！睏钫婊貞浀馈５M心盡力去把每一件事情做得最好，希望能知道公司的運作，她開始和身邊的同事、工程師聊天，向他們請教學(xué)習(xí)。漸漸地，楊真清楚了公司的運作，最終完成了這個報告。 2003年4月，公司已經(jīng)發(fā)展到擁有近300名員工的規(guī)模。公司從各個部門抽調(diào)人員組成一個流程改進組，具體負責(zé)找出公司運作中存在的問題，當(dāng)時楊真被安排到流程改進組，具體工作就是每天和不同職位的員工談話，收集信息。通過這項工作，她對公司的流程有了進一步的了解。 做一個很細心的下屬 在完成流程改進組工作后，她又接到了一個新的工作。當(dāng)時正值2003年10月深圳舉行高新技術(shù)交易會，作為高新技術(shù)企業(yè)，正陽軟件公司獲邀參加，楊真負責(zé)參展相關(guān)工作。在這短短的幾天里，她收集了200家有效客戶的資料，為開拓新的國內(nèi)市場打下了一個很好的基礎(chǔ)。活動結(jié)束后，公司決定成立新的國內(nèi)市場部，楊真到了這個部門。 2004年11月，楊真又一次及時把握住了機會。當(dāng)時，公司要在高校招攬更多的專業(yè)精英，她作為助理參與了這次招聘活動，負責(zé)收簡歷、收發(fā)考卷等后勤工作。在進行了兩場高校巡講推介后，負責(zé)巡講的總管病倒了，在這種情況下，楊真挑起了巡講工作。 此前她并沒有想過自己要上臺推介，根本就沒有任何準備，但是之前總管在臺上的講話她都認真地聽過，最終能夠成功地完成了招攬推介工作。這次之所以能夠把握住機會，楊真總結(jié)說：“作為一個下屬，你需要很細心。” 當(dāng)公司人力資源部總管離開后，楊真跟隨國內(nèi)市場部負責(zé)人來到了這個部門�！捌鋵崳覜]有認真考慮哪個部門更適合我，只是我選擇了帶領(lǐng)我的領(lǐng)導(dǎo)。”楊真告訴記者：“我不是在選擇部門，直屬上司對你的影響是非常大的，我的性格是那種不顧一切往前沖的類型，而我當(dāng)時的直接領(lǐng)導(dǎo)卻是一個有著豐富職場經(jīng)驗的人，在她的帶領(lǐng)下，我的進步比較快�！睂Υ怂拇娓屑ぁ� 處處留心獲取進步的動力 人力資源是幕后工作，是人際關(guān)系的潤滑劑。楊真說：“現(xiàn)在的我和幾年前的自己相比感覺沉穩(wěn)了很多，這也是在人力資源部鍛煉出來的。在任何一家公司里人力資源部門都是挨罵最多的，它要求在面對不同的對象時要改變不同的方式，站在老板面前你就必須要為員工說話，面對員工你必須傳遞老板的信息，受到的壓力是雙重的，這種磨練是其他職位所沒有的�！� 人力資源部第一次開除員工的時候，她和那個員工足足談了2個小時，但最終開除那個員工還是由另外一個同事完成。第二次開除員工，她成功了，但是她心里很難受，覺得自己損害了那個員工的尊嚴，讓員工覺得公司沒有人情味。之后她處處留心，經(jīng)過不斷的總結(jié)學(xué)習(xí)，她漸漸地在人力資源管理上有了自己的獨到見解和工作方式。目前公司運用的人力資源管理系統(tǒng)，當(dāng)中就有她的一份心血�，F(xiàn)在考慮續(xù)用、調(diào)整人員的時候，他們就可充分利用建立的員工檔案信息庫，包括員工的職業(yè)目標、簡歷、每個成功項目等都有記錄。 今年初，當(dāng)她的直接領(lǐng)導(dǎo)離開公司的時候，一直有著出色表現(xiàn)的楊真，被直接提升為人力資源部總管。不到三年的時間里，楊真從普通職員坐到了擁有300多名員工的人力資源部主管的位置上。她告訴記者：“還有很多東西要學(xué)，自己還處在一個磨練期。我現(xiàn)在的老板是跨國公司出來的職業(yè)經(jīng)理，對我的要求更高。在高要求下面，希望自己在人力資源管理方面盡快成長起來�！� | 
