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職場晉升難不難？有時候覺得很難，不是沒有能力，而是沒有機會；但是，機會是留給有準備的人，要想在職場中獲得晉升，你在機會來臨的時候必須讓領導看到你具備這樣的能力，讓領導清楚，你可以承擔責任。那么，要想獲得晉升，最主要的能力是什么呢？以下三方面的能力提升不容忽視：
管理能力
不管是從普通員工升為管理者，還是從基層管理者升到中層管理者，都需要具備一些必要的管理能力。
首先是溝通協(xié)調能力，因為管理者要通過下屬才能夠達成部門目標，因此與下屬之間要保持順暢的溝通。
其次是計劃管理能力，為了實現(xiàn)工作目標，要做出總體職業(yè)規(guī)劃，將工作的難點、重點、細節(jié)都考慮清楚，將人員、物資、資金都做出分析，并制定合理的工作計劃，再按照工作計劃進行準確把控。
當然，還要有壓力管理能力。成為管理人員就需要承受來自上級和下屬的雙重壓力。問題解決能力也很重要，評價管理者管理能力的關鍵衡量因素就是解決問題的能力。
另外還需要有管理“人”的能力，把“合適的人放在合適的崗位”上，也就是讓“正確的人，做正確的事”，確保人盡其才。
領導能力
1、國家職業(yè)經(jīng)理人資格證書
這個證書由國家勞動和社會保障部主辦，有職業(yè)經(jīng)理人(國家職業(yè)資格一級)、職業(yè)經(jīng)理人(二級)、經(jīng)理人(三級)三個級別。本科以上學歷即可報考經(jīng)理人。考試內容包括：企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、財務管理、信息管理、營銷管理、經(jīng)濟法規(guī)等。
2、國家通用管理能力認證培訓
通用管理能力培訓認證由“基礎級”和“綜合級”兩個層次構成。“基礎級”認證考二門：自我發(fā)展管理、團隊建設管理：“綜合級”認證考四門：自我發(fā)展管理、團隊建設管理、資源使用管理和運營績效管理。
專業(yè)能力
作為領導和管理者，專業(yè)能力并不僅指本部門的專業(yè)，因為要制定計劃和預算，有時要看得懂報表，因此不懂財務是不行的；因為要用人、授權和進行激勵，懂一些人力資源、心理學會讓你工作起來更得心應手。
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