近日，國(guó)內(nèi)專業(yè)的汽車金融科技平臺(tái)易鑫接連斬獲智聯(lián)招聘“2024中國(guó)年度優(yōu)選雇主”、獵聘華東區(qū)“2024人力資源卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、AUCA海外高校聯(lián)盟“2024最佳雇主獎(jiǎng)”等三項(xiàng)雇主大獎(jiǎng)，顯示出業(yè)界對(duì)易鑫積極踐行社會(huì)責(zé)任，持續(xù)打造優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)體驗(yàn)，布局全球化人才戰(zhàn)略的充分肯定。

這三項(xiàng)評(píng)選，在人力資源領(lǐng)域都具有相當(dāng)?shù)臋?quán)威性。其中，“中國(guó)年度最佳雇主”是由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心及國(guó)家發(fā)展研究院等權(quán)威機(jī)構(gòu)共同發(fā)起；“2024最佳雇主獎(jiǎng)”是由海外高校駐華聯(lián)盟（AUCA）評(píng)選的專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)；而“2024人力資源卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”則是由獵聘華東區(qū)發(fā)起，從雇主品牌曝光度、人才吸引指數(shù)、人力資源效能等多個(gè)維度評(píng)比的權(quán)威活動(dòng)。

此次連獲三項(xiàng)雇主大獎(jiǎng)，充分體現(xiàn)了專業(yè)人力資源平臺(tái)對(duì)易鑫人才建設(shè)工作的高度認(rèn)可。作為一家頭部汽車金融科技平臺(tái)，自創(chuàng)立以來，易鑫始終致力于將社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)發(fā)展基因，積極推動(dòng)人才高質(zhì)量就業(yè)發(fā)展，為社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值。截至目前，易鑫業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)340多個(gè)城市，累計(jì)服務(wù)用戶突破440萬，直接或間接帶動(dòng)數(shù)萬個(gè)就業(yè)崗位。

在校企合作領(lǐng)域，易鑫與高校緊密合作，通過校企協(xié)同育人項(xiàng)目積極助力應(yīng)屆生就業(yè)，體現(xiàn)出在解決社會(huì)就業(yè)問題上的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。據(jù)悉，合作中雙方通過產(chǎn)業(yè)需求側(cè)與教育供給側(cè)的有效對(duì)接，構(gòu)建起涵蓋營(yíng)銷策劃、風(fēng)險(xiǎn)管控、合規(guī)運(yùn)營(yíng)及客戶關(guān)系維護(hù)等多元能力的復(fù)合型培養(yǎng)體系，并依托系統(tǒng)化的崗前實(shí)訓(xùn)與實(shí)戰(zhàn)演練，助力高校應(yīng)屆生實(shí)現(xiàn)從理論到實(shí)踐的能力跨越，有效緩解了行業(yè)人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾，促進(jìn)了高質(zhì)量就業(yè)。

在員工穩(wěn)定與發(fā)展方面易鑫同樣不遺余力。公司構(gòu)建了全方位員工發(fā)展體系，通過心理健康支持計(jì)劃、安全急救培訓(xùn)、健康講座及健身活動(dòng)等創(chuàng)新措施，關(guān)懷員工身心健康；職業(yè)發(fā)展層面，易鑫將職業(yè)成長(zhǎng)與企業(yè)戰(zhàn)略深度融合，搭建了覆蓋全員的階梯式培訓(xùn)平臺(tái)。通過多層次職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃和導(dǎo)師制模式，為員工提供個(gè)性化發(fā)展路徑。由此，形成了員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展雙向促進(jìn)的良性生態(tài)。

近年來，隨著中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)國(guó)際化步伐的加快，易鑫開始將其成功的金融科技能力輸出至國(guó)際市場(chǎng)。公司積極籌備海外人才梯隊(duì)建設(shè)，為國(guó)際市場(chǎng)的拓展提供了強(qiáng)有力的支持和智慧保障。易鑫人力資源副總裁丁軍表示，未來，公司還將繼續(xù)加大人才建設(shè)投入，進(jìn)一步深化國(guó)際合作，為打造全球汽車金融科技領(lǐng)域的標(biāo)桿企業(yè)不懈奮斗。